2024年3月31日17:30报名截止，逾期不予受理。合乎条件且有意向报名者按照公告有关要求在规定时间内提交报名材料至指定邮箱。
深圳市路桥建设集团有限公司（以下简称“路桥集团”）最早成立于1979年5月，前身为深圳市道路工程指挥部。公司注册资本3.05亿元，属于国家高新技术企业，是以城市服务业务为基础、以市政设施建设工程和公路工程项目施工建设为支撑、以物业管理和地产开发为补充”的全资国有的多元化集团公司。企业具有市政公用工程项目施工总承包壹级、公路工程项目施工总承包壹级等多项资质，承建项目多次荣获国家级、省市样板工程称号，是深圳市总实力较强的市属国有建筑施工公司之一，是深圳市市政建设行业骨干企业。
1.坚持党的路线、方针、政策，熟悉并贯彻国有资产监督的法律、法规和规定；
2.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，团结合作，勤勉敬业，敢于担当，职业素养好；
3.有实践经验，具备任职岗位所需要的专业相关知识和工作上的能力，有胜任岗位的组织管理协调能力；
1.50周岁及以下，大学本科及以上学历，中级及以上经济类专业方面技术职称，具备注册会计师证书，审计、财务等相关经济类专业；
2.10年以上审计管理、风险管理等相关工作经验，在同类型企业审计法务部门担任正职或在同层级副职岗位工作2年以上；
3.熟悉国家审计、风控合规管理等方面政策法规及建筑工程行业相关知识，熟悉国有企业审计与法务工作流程，具备良好的组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力；
4.路桥集团内部合乎条件的报名者，还需满足《路桥集团中层管理人员选拔任用办法》内部选拔有关要求；
1.负责建立完整公司审计、法务、风险管理等相关制度和流程，建立和完善相关管理体系，负责公司审计法务方向专业团队建设和人才培养；
2.负责审计管理，组织实施公司内控审计、风险管理审计、经济效益审计、经济责任审计、工程建设项目审计等工作，并对审计结果和处理意见的执行情况做监督；
3.负责法律事务管理，组织为公司重大经营决策事项、重要经营活动等提供法律支持，负责公司调解、仲裁、诉讼等法律事务，统筹协调法律资源并发挥外部律师效能，防范化解重律风险；
4.负责合规、内控与风险管理，建立完整公司合规管理体系，培育合规文化，监督企业内部控制体系和风险管理体系的运行，落实风险防范措施等；
5.负责公司重大合同的谈判及重大合同起草，统筹制订公司有关合同的标准文本，对相关合同的合法性进行审核，负责组织并且开展合同纠纷处理相关工作；
本次选聘程序为：发布选聘公告—选聘报名—资格审查—素质测评—面试—确定拟考察对象—背景调查—讨论决定与备案—任前公示—聘任履职。
特区建工集团招聘微信公众号、深圳路桥集团微信公众号、企业官网、智联招聘网、猎头等渠道发布选聘公告，并同步在集团内部发布选聘公告。
（1）《公开选聘人员报名表》《个人简历表》（附件），文件以“姓名-报名表/姓名-简历”命名；
（3）学历及学位证书、学历验证报告（学信网）、专业方面技术资格证书、职（执）业资格证书、工作业绩证明、获奖证书、任职证明等相关材料扫描件；
根据岗位任职资格条件，对应聘者提交的报名材料来资格审核检查及人员初筛。如符合标准要求，将在报名截止日后5个工作日内通过电话、短信或邮件等方式通知合乎条件的人员参与面试和测评，不符合标准要求的人员不再另行通知。
面试主要采取结构化面试形式，包括个人陈述和评委提问两个环节，其中个人陈述包括个人履历、过往工作成绩、自身优劣势、对应聘岗位的理解和工作规划等。
对拟考察对象进行背景调查，审核其出生时间、政治面貌、学历学位、履职经历等基础信息，全方面了解其政治素质或政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。
背景调查的最终结果不影响任职的，由人力资源部提交路桥集团党委会讨论决定任用事项并上报备案。
经路桥集团党委会审议通过，报上级单位审批备案后确定拟聘任人员，并在集团OA系统来进行任前公示，公示期为5个工作日。
任前公示无异议、无投诉的，办理聘任、履职手续。如在选聘过程中出现候选人被举报的情况，集团立即开展调查。调查的最终结果与事实不符的，保留其选聘资格；调查的最终结果与事实相符的，取消其选聘资格，候选人按初步候选人的选聘面试排名顺延。
（一）对聘任者采取绩效或薪酬契约化管理，对标市场薪酬水平提供具有竞争力的薪酬，同时压实绩效责任，通过试用期考核、年度考核等实现激励与约束、权利与义务相统一，薪酬与业绩相一致的绩效契约化管理目标。
（三）应聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，路桥集团有权取消其应聘资格。
（四）参与本次选聘的所有人员，应严格遵守工作纪律和有关法律法规，恪尽职守，公平公正，如发现有违纪违反相关规定的行为，将严肃查处并追究有关人员的责任。
温馨提示：微信搜索公众号【本地宝深圳招聘】，关注后在对话框内回复【国企】可获深圳国企央企最新招聘消息、报名/简历投递入口、附件材料下载入口等。
想要去国企单位工作的小伙伴注意啦！可以多多留意招聘信息的发布与更新哦！本地宝小编都给你准备好啦！
南方电网公司员工招聘系统（是我公司开展2024年校园招聘简历投递的统一渠道（含移动端APP）。
应聘毕业生应在2024年3月24日24：00前投递简历，请在南方电网公司员工招聘系统（zhaopin.csg.cn）报名。
本次招聘电力生产类专业、少量招聘经营管理类专业，共计20人。更多详情信息，详见正文。
想要找深圳国企央企招聘信息的小伙伴看过来！本地宝小编给你汇总、更新一手消息！把握机会！
笔试、面试开展时间拟定于2024年4月中旬。笔试内容及面试比例等信息，详见正文。
报名-现场资格审核及确定笔试人选-笔试-面试-确定考察人选-体检-确定拟录用人员-公示-录用。
报名时间为3月19日（星期二）—4月7日(星期日)，可选择邮箱报名，邮箱地址，详见正文。
本次共招25人，为业务类、专业方面技术类、生产操作类工作人员。每位应聘者只允许报一个岗位。
本文将持续更新深圳市属国企、各大央企深圳分公司等国企/央企春招最新公告，各位同学可以借鉴文中信息在线投递简历哦~
根据企业未来的发展需要，本着公开、公平、公正、择优原则，公司2024年度拟招聘应届毕业生25人。
2024-03-21 16:11来源：广东省委组织部广东省人力资源和社会保障厅
2024-03-21 16:11来源：广东省委组织部广东省人力资源和社会保障厅
2024-03-21 14:16来源：广东省委组织部广东省人力资源和社会保障厅
2024-03-21 14:05来源：广东省委组织部广东省人力资源和社会保障厅
2024-03-21 14:02来源：广东省委组织部广东省人力资源和社会保障厅
2024-03-21 13:59来源：广东省委组织部广东省人力资源和社会保障厅
2024-03-21 13:56来源：广东省委组织部广东省人力资源和社会保障厅
2024-03-21 13:57来源：广东省委组织部广东省人力资源和社会保障厅
【导语】：2024年3月31日17:30报名截止，逾期不予受理。合乎条件且有意向报名者按照公告有关要求在规定时间内提交报名材料至指定邮箱。
深圳市路桥建设集团有限公司（以下简称“路桥集团”）最早成立于1979年5月，前身为深圳市道路工程指挥部。公司注册资本3.05亿元，属于国家高新技术企业，是以城市服务业务为基础、以市政设施建设工程和公路工程项目施工建设为支撑、以物业管理和地产开发为补充”的全资国有的多元化集团公司。企业具有市政公用工程项目施工总承包壹级、公路工程项目施工总承包壹级等多项资质，承建项目多次荣获国家级、省市样板工程称号，是深圳市总实力较强的市属国有建筑施工公司之一，是深圳市市政建设行业骨干企业。
1.坚持党的路线、方针、政策，熟悉并贯彻国有资产监督的法律、法规和规定；
2.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，团结合作，勤勉敬业，敢于担当，职业素养好；
3.有实践经验，具备任职岗位所需要的专业相关知识和工作上的能力，有胜任岗位的组织管理协调能力；
1.50周岁及以下，大学本科及以上学历，中级及以上经济类专业方面技术职称，具备注册会计师证书，审计、财务等相关经济类专业；
2.10年以上审计管理、风险管理等相关工作经验，在同类型企业审计法务部门担任正职或在同层级副职岗位工作2年以上；
3.熟悉国家审计、风控合规管理等方面政策法规及建筑工程行业相关知识，熟悉国有企业审计与法务工作流程，具备良好的组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力；
4.路桥集团内部合乎条件的报名者，还需满足《路桥集团中层管理人员选拔任用办法》内部选拔有关要求；
1.负责建立完整公司审计、法务、风险管理等相关制度和流程，建立和完善相关管理体系，负责公司审计法务方向专业团队建设和人才培养；
2.负责审计管理，组织实施公司内控审计、风险管理审计、经济效益审计、经济责任审计、工程建设项目审计等工作，并对审计结果和处理意见的执行情况做监督；
3.负责法律事务管理，组织为公司重大经营决策事项、重要经营活动等提供法律支持，负责公司调解、仲裁、诉讼等法律事务，统筹协调法律资源并发挥外部律师效能，防范化解重律风险；
4.负责合规、内控与风险管理，建立完整公司合规管理体系，培育合规文化，监督企业内部控制体系和风险管理体系的运行，落实风险防范措施等；
5.负责公司重大合同的谈判及重大合同起草，统筹制订公司有关合同的标准文本，对相关合同的合法性进行审核，负责组织并且开展合同纠纷处理相关工作；
本次选聘程序为：发布选聘公告—选聘报名—资格审查—素质测评—面试—确定拟考察对象—背景调查—讨论决定与备案—任前公示—聘任履职。
特区建工集团招聘微信公众号、深圳路桥集团微信公众号、企业官网、智联招聘网、猎头等渠道发布选聘公告，并同步在集团内部发布选聘公告。
（1）《公开选聘人员报名表》《个人简历表》（附件），文件以“姓名-报名表/姓名-简历”命名；
（3）学历及学位证书、学历验证报告（学信网）、专业方面技术资格证书、职（执）业资格证书、工作业绩证明、获奖证书、任职证明等相关材料扫描件；
根据岗位任职资格条件，对应聘者提交的报名材料来资格审核检查及人员初筛。如符合标准要求，将在报名截止日后5个工作日内通过电话、短信或邮件等方式通知合乎条件的人员参与面试和测评，不符合标准要求的人员不再另行通知。
面试主要采取结构化面试形式，包括个人陈述和评委提问两个环节，其中个人陈述包括个人履历、过往工作成绩、自身优劣势、对应聘岗位的理解和工作规划等。
对拟考察对象进行背景调查，审核其出生时间、政治面貌、学历学位、履职经历等基础信息，全方面了解其政治素质或政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。
背景调查的最终结果不影响任职的，由人力资源部提交路桥集团党委会讨论决定任用事项并上报备案。
经路桥集团党委会审议通过，报上级单位审批备案后确定拟聘任人员，并在集团OA系统来进行任前公示，公示期为5个工作日。
任前公示无异议、无投诉的，办理聘任、履职手续。如在选聘过程中出现候选人被举报的情况，集团立即开展调查。调查的最终结果与事实不符的，保留其选聘资格；调查的最终结果与事实相符的，取消其选聘资格，候选人按初步候选人的选聘面试排名顺延。
（一）对聘任者采取绩效或薪酬契约化管理，对标市场薪酬水平提供具有竞争力的薪酬，同时压实绩效责任，通过试用期考核、年度考核等实现激励与约束、权利与义务相统一，薪酬与业绩相一致的绩效契约化管理目标。
（三）应聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，路桥集团有权取消其应聘资格。
（四）参与本次选聘的所有人员，应严格遵守工作纪律和有关法律法规，恪尽职守，公平公正，如发现有违纪违反相关规定的行为，将严肃查处并追究有关人员的责任。
